Prévenir les risques pour rendre certains métiers plus attractifs

Pourquoi cette action ?

En 2021, un groupe de travail « attractivité des métiers et des conditions de travail » s’est mis en place suite à la volonté des partenaires sociaux du GPRO de renforcer la prise en compte des conditions de travail dans les problèmes d’attractivité mis en avant au niveau régional.

Dès le départ les travaux ont été envisagés sur la durée, avec la volonté de tirer des enseignements d’expérimentations conduites au plus près des entreprises et des acteurs régionaux. 

Ce groupe, composé de différents acteurs de la prévention (cf. liste ci-dessus) s’est réuni à 3 reprises en 2021 et s’est fixé plusieurs objectifs pour la période 2021-2023 :

• Éclairer le lien entre conditions de travail et attractivité
• Prendre en compte les points de vue des publics (âge, genre, …)
• Réaliser un état des lieux des pratiques
• Promouvoir des bonnes pratiques / Être innovant
• Outiller les CSE pour agir sur l’attractivité 

Pour l’année 2021, le groupe a mobilisé différentes expertises (internes et externes au groupe) pour partager des repères sur l’attractivité et identifier les enjeux spécifiques à l’Occitanie. 6 secteurs ont été ciblés, dont 4 ont fait l’objet d’une analyse plus approfondie (BTP, Industries, Santé et Hôtellerie-Restauration).  Une synthèse des travaux conduits en 2021 est en cours de finalisation.

Pour l’année 2022, le groupe souhaite partager autour d’expériences innovantes conduites en Région, et soutenir (contribuer à) des expérimentations sur différents secteurs / métiers ou territoires.

Les années 2023 et 2024 doivent permettre de suivre les expérimentations et d’en tirer de enseignements (enjeux de capitalisation et de diffusion).

Objectifs généraux

• Promouvoir l’amélioration des conditions de travail comme facteur d’attractivité des entreprises
• En tirant des enseignements des actions conduites en région
• En développant des expérimentations avec les secteurs ciblés (6 secteurs ciblés par le groupe en 2021)

Il s’agira également d’avoir une attention :

• aux enjeux de genre ou de mixité des métiers (notamment dans les métiers à prédominance féminine ou masculine) et leurs impacts sur les conditions de travail
• à la question de la saisonnalité et des formes particulières d’emploi (temps partiel, Groupement d’employeurs, …)

Les projets