PRST 3 : Que s'est-il passé ?

Culture de prévention

Renforcer et accompagner l'évaluation des risques

Action 1.1 : Accompagner les démarches d’évaluation des risques et de planification de la prévention, notamment dans les PME-TPE

1

Agir par la formation

Action 1.2 : Renforcer la formation initiale et continue en santé sécurité au travail et en management du travail

2

Informer et communiquer

Action 1.3 : Elaborer et mettre en œuvre une stratégie et un programme de communication pluriannuels coordonnés entre les principaux acteurs de la prévention

3

Prévention de l’usure professionnelle

Agir en prévention primaire pour prévenir l’usure professionnelle et la pénibilité

Action 1.6 : Evaluer et diffuser les démarches et les outils développés notamment en matière de prévention des troubles musculo-squelettiques (TMS)

4

Action 1.7 : Agir en amont sur la conception des équipements et des lieux de travail

5

Action 1.8 : Développer une offre de services en direction des entreprises pour leur donner les moyens d’accompagner le vieillissement actif

6

Cibler des risques prioritaires

Prévenir l’exposition 

aux produits chimiques

Action 1.9 : Faire face aux enjeux liés à la dégradation de l'amiante présente dans les bâtiments pendant les 40 prochaines années

7

Action 1.10 a : Accompagner les entreprises dans la mise en place d’une prévention efficace et effective des risques chimiques. 

Prévenir l’exposition aux risques chimiques

8

Action 1.10 b : Accompagner les entreprises dans la mise en place d’une prévention efficace et effective des risques chimiques. Prévenir l’exposition aux produits phytosanitaires

9

Prévenir les chutes de hauteur et de plain-pied

Action 1.14/1.15 : 

• Poursuivre et élargir la campagne d’information en faveur de la prévention du risque de chutes de hauteur en l’orientant prioritairement vers les PME-TPE
• Renforcer la conception des chantiers en sécurité en impliquant l’ensemble des acteurs

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Prévenir les risques psychosociaux

Action 1.17/1.18 : 

• Impulser et coordonner, dans le cadre des PRST3, une offre de services régionale et nationale en matière de RPS
• Mener une campagne de communication déclinée au plan territorial sur la prévention des risques psycho-sociaux

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Prévenir le risque routier professionnel

Action 1.22 : Sensibiliser et former les chefs d'entreprise à l'évaluation du risque routier et à sa prise en compte dans le DUER

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Action 1.24 : Contrôler et sensibiliser sur la réglementation européenne

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Qualité de vie au travail

Favoriser la qualité de vie au travail

Action 2.2/2.4 : 

• Promouvoir auprès de tous les acteurs de l’entreprise la qualité de vie au travail comme une démarche stratégique reposant sur le dialogue social et intégrant nécessairement un volet « qualité du travail »
• Impulser et piloter une offre régionale de services en matière de qualité de vie au travail, notamment en direction des PME-TPE

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Maintien en emploi

Prévenir la désinsertion professionnelle et maintenir en emploi

Action 2.6/2.8 : 

• Mettre en place une offre régionale coordonnée d’accompagnement des travailleurs et des entreprises
• Développer, mobiliser et diffuser les connaissances et les outils contribuant au maintien en emploi

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Action 2.7 : Elaborer des solutions permettant le maintien en emploi des travailleurs atteints de maladies chroniques évolutives

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Transversalité santé au travail – santé publique

Agir en transversalité pour promouvoir un environnement de travail favorable à la santé

Action 2.9 : Favoriser la collaboration entre autorités en charge de la santé au travail et de la santé publique sur les territoires

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Action 2.11 : Prévenir les pratiques addictives en milieu professionnel

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