Élaborer des solutions permettant le maintien en emploi des travailleurs atteints de maladies chroniques évolutives

Points clés du diagnostic

Les maladies chroniques évolutives touchent, selon le Ministère de la Santé, 1 personne sur 5 et pour près de la moitié des personnes, la maladie survient alors qu’elles sont encore dans la vie active. Pour l’INCA, 1/3 des personnes atteintes d’un cancer perdent leur emploi dans les 2 ans suivant la déclaration de la maladie.

Les MCE sont un sujet mal connu et peu appréhendé par les organisations du travail. Le manque d’information, la méconnaissance de la maladie et de ses impacts sur le travail, peuvent contribuer à la marginalisation du travailleur.

Le fait que les organisations du travail n’intègrent pas les difficultés de ces salariés à travailler dans certaines situations (fatigabilité, effets secondaires des traitements, anxiété, difficulté à réaliser leur travail, tensions dans le collectif de travail, …), peut avoir des conséquences sur la performance de l’organisation, le fonctionnement des collectifs de travail et constituer, en fin de processus, un risque d’exclusion (licenciement pour inaptitude, démission, marginalisation, …).

Objectifs

• Favoriser la prise de conscience des employeurs, des travailleurs, des professionnels de santé spécialistes des MCE et des autres acteurs du maintien en emploi, de l’importance de cette thématique à l’intersection de la santé publique, de la santé au travail et du bon fonctionnement des structures.
• Permettre aux employeurs de développer une démarche proactive, afin qu’ils puissent élaborer des solutions organisationnelles prenant mieux en compte les problématiques des travailleurs atteints de MCE.

Actions envisagées

Evaluation

• Nombre de supports de sensibilisation réalisés
• Nombre d’actions et participants aux actions de communication
• Exploitation des questionnaires de satisfaction aux actions de communication
• Périmètre des acteurs mobilisés