Des outils pour parler âge, emploi, conditions de travail et compétences
Avec l'allongement de l'espérance de vie et de la vie professionnelle, la part des seniors dans la population active va augmenter.
C'est une caractéristique importante à prendre en compte dans l'évolution des organisations et des conditions de travail pour laquelle les entreprises sont peu ou pas préparées.
Le groupe 1.8 du PRST intitulé "Développer une offre de services en direction des entreprises pour leur donner les moyens d'accompagner le vieillissement actif" s'est fixé pour objectif de construire des outils pour les entreprises, les acteurs en charge de ces questions dans les entreprises et les partenaires sociaux.
Ces outils permettent d'aider les entreprises à :
- se positionner sur cette question,
- comprendre les enjeux et l'importance de se lancer le plus tôt possible dans une démarche d'amélioration des conditions de travail,
- mettre en place une démarche et des actions.
Dans le détail, on retrouve :
- 1 fiche d'autodiagnostic (Fiche 0) pour aider les entreprises à se positionner et les orienter sur les fiches correspondant à leur problématique,
- 1 fiche (Fiche 1) visant à faire comprendre aux entreprises l'intérêt d'agir autour des questions d'âge, d'emploi, de compétences et de conditions de travail,
- 1 outil Excel construit pour les structures de moins de 50 salariés qui permet de donner des repères visuels (pyramide d'âge) sur la structure démographique actuelle et sa projection dans 1, 2 voire plusieurs années. Depuis juillet 2020, une version simplifiée de cet outil vous est proposée. Cette nouvelle version intègre en outre une rubrique en lien avec le risque sanitaire lié au COVID19 pour vous aider à mieux questionner les caractéristiques du travail et son impact sur la santé de vos salariés. L'outil est accompagné d'une note explicative (Fiche 6) sur son utilisation.
- 1 fiche (Fiche 2) donnant des repères sur l'intérêt d'analyser les données socio-démographiques.
- 1 fiche (Fiche 3) présentant les différentes étapes de la démarche à mettre en place sur la prévention de l'usure.
- 1 fiche (Fiche 4) donnant des idées sur les types d'actions possibles à mettre en place.
- 1 fiche (Fiche 5) présentant les acteurs et les ressources possibles sur lesquelles peuvent s'appuyer les entreprises pour progresser et mieux travailler sur cette question.