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[14/12/17 à Carcassonne] Formation consultants : "Prévention de l'usure professionnelle, de la pénibilité et la promotion du vieillissement actif"

Contexte

La prévention de la pénibilité et de l’usure professionnelle reste un thème d’actualité pour les entreprises.

Confrontées à une obligation réglementaire qui a récemment changé, les entreprises doivent répondre à un certain nombre d’exigences en termes de prévention de la pénibilité, que ce soit au travers du compte personnel de prévention et/ou de la négociation collective.

Cette réponse doit permettre aux entreprises, dans un contexte d’allongement de la vie professionnelle, de mutations au travail avec l’émergence de nouvelles formes d’organisation du travail qui tendent à fragiliser les salariés notamment les plus âgés, d’engager une démarche plus large d’amélioration des conditions de travail et de structuration de parcours professionnel de qualité.

L’enjeu est de mieux promouvoir le vieillissement actif en garantissant des emplois durables, soutenables et de qualité, ce qui permettra aux entreprises de maintenir en emploi les compétences essentielles dont elles ont besoin pour fonctionner.

Objectifs généraux et opérationnels

Permettre aux participants de maîtriser la démarche et les outils pour guider les entreprises dans :

  • la réalisation du compte personnel de prévention, 
  • leur démarche de prévention et de négociation sur la pénibilité au travers de : 
    • la réalisation d’un diagnostic partagé par l’ensemble des acteurs de l’entreprise, 
    • la définition d’actions de prévention de la pénibilité et de l’usure professionnelle.

Programme

1e temps : Enjeux et cadre règlementaire

  • Pourquoi faut-il traiter et aborder la question de la pénibilité au travail ?
  • Les nombreux enjeux pour l’entreprise.
  • La réglementation sur la pénibilité au travail.

2e temps : Méthodologie d’actions

  • La pénibilité et l’usure professionnelle, des définitions et un objet de négociation sociale.
  • une démarche pour appréhender collectivement la prévention de la pénibilité.
  • des outils : la démographie du travail et l’analyse des situations de travail.
  • des leviers d’actions possibles. 

 

 

AXE 1 > OBJECTIF 2

Pour en savoir plus sur cette formation

 

Emmanuel ALBERT,
Chargé de mission Aract Occitanie

06 84 64 02 07

e.albert@anact.fr

 

Chrisitian MAMPOUYA,
DIRECCTE Occitanie

christian.manpouya@direccte.gouv.fr


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